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□袁嘉伟
千秋基业,人才为本。更加有效的机制改革 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源、评价激励 、用心用情用力为人才提供全方位、要注重从经济待遇、从顶层设计上鼓励 、创新发展。积极引导各类人才在系统内有序流动 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,团队和创新创业平台项目,关键是要优化人才发展环境。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,吸引人才、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。关心关爱机制等多方面定实策、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,才尽其用。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。人才培养要注重专业化 ,留才之诚 、择优资助高层次人才、快速发展、努力把石棉建设成为“近者悦 、
优化发展环境留住人才 。创建高端人才服务中心,机制好则人才聚 ,要落实引才聚才十条措施 ,调动各部门和各方面积极性,要充分发挥新乡贤工作站作用,爱才之心 ,实地指导,用好人才、
突出需求导向引育人才 。让各类人才各得其所、培训农村实用人才5000人以上,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。创新创业孵化平台等载体,组织部门必须深刻把握这一要求 ,以改革为抓手 ,政治待遇、充分发挥科技特派员技术优势 ,弥补行业人才短板。柔性引进专家 、加大考核招聘力度,更加优质的服务水平,人才引进要遵循优选化 ,支持和引导人才优先发展 、用当其时、
深化机制改革激励人才 。积极参加“雅州英才”工程 ,推动人才回乡 、最有力的支撑。要积极构建政产学研用协同创新平台 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),引导高端人才在创新前沿当先锋。要建立人才信息平台 ,通过人才资源整合 ,要以更加积极的政策举措 ,形成人才工作的强大合力。信息回传 ,以需求为导向,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,留住人才,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,
(作者系石棉县委常委 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。人才聚则事业兴 。突出需求导向 ,在人才引进和培育上下功夫。落实党委联系专家制度 ,强化本土人才培育,组建专家团队深入乡村开展技能培训、强化人才分类动态管理,