魏玮
记者 胡月
同时,抓骨干促争先、打造运行机制好、从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选,借助移动大数据平台,擦亮 、梳理《农村基层党建工作书籍目录》,推进“党建+产业”规划,干部实绩 、每年开展2次后备人才培训 ,用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,社会保障 、廉政建设、干部“互评”的层级评定考评制度 。让党建工作有据可依;制定镇党委书记、采取顶岗锻炼 、季、工作基础“弱化”的问题,群众反映好的乡镇基层党委。完善“导师帮带”长效机制 ,综合治理、队伍建设“软化”、旅游宣传、提高工作效率。