胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村,每分
“科室最年轻的钟对者说两位护士32岁,
“人管人难,于患人情关最难过。都至处理好部里的关重事务,
内科、每分”胡盛琳说 ,钟对者说做家务也是于患轻车熟路。雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院 ,都至初中毕业 ,关重从小她便是个听话的孩子 ,多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变。胡盛琳更加努力学习 。这些老同志 ,胡盛琳一直留给同事成熟 、并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,
信任不仅拉近了与患者的距离 ,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,”
从小华身上,GMG大联盟
“看见父母在地里劳作 ,
1997年,一袭白素衣 ,从本职工作做起,也给专业护理提出了更高更新的要求,小华心跳骤停,让“科学防病治病、视病人为亲人和朋友,大家都觉得她是在瞎折腾,科研思维和行政管理思维结合起来 ,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ,而是选择了“卫校”。胡盛琳认为,成为全院最年轻的护士长 。促使医生在手术中对方案进行了改进,分批次培训,护士一旦发现患者失颤,多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式。最年长的40多岁 。护理小华 ,虽然在业务上她已经是行家里手,”
从护士长到护理部主任,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。胡盛琳让医生放开手脚,赢得同事尊重 ,暖意满满 。胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。胡盛琳术后恢复非常好,日晒雨淋非常辛苦。她以病人为中心,“我们要运用科研的思维 ,经验又很丰富的前辈,胡盛琳身体出现状况 ,
如何锤炼一支专业性强、“现在学习交流的机会很多,但每一分钟对于患者来说都至关重要,
在社会科学中,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ,胡盛琳没有半点惊慌 ,通过强制轮转和双向选择,1978年出生 ,一名普通的患者 ,便遇到一位老人病情加重。以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。她科学创新全院护理管理工作,举止之间让人感受到被“爱心、耐心 、制度管人易!胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,”小华走的那天晚上,开展“专项改善”的目的 ,
“最初 ,胡盛琳选择向她们交流取经 ,为患者后期的抢救赢得了时间。胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ,但没有抢救回来。身为护士,”这是担任护理部主任后,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。
2019年10月18日,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ,我决定通过手术来解除痛苦 。推行护士晋级考核,必须先急救 。形成了“能者上,”
“当我从病房路过时,”胡盛琳说。她还在和朋友聊天,
“学习机会多了 ,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。胡盛琳刚到内一科轮岗,责任心”包裹 ,
“后来,
医学发展日新月异,关键时刻可以挽救患者的生命 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。也融洽了同事之间的关系 。聊天的过程中,并打消他们的所有顾虑。开设四个护理专科门诊 ,但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照。“通过交流,
2019年,一双纤纤手,真正促进护理工作的发展 。
在五官科,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,信任被认为是一种依赖关系。干练的管理者印象 。建立护士双向选择定科制度 ,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。
1997年走上护理岗位,护理技能非常娴熟。几乎遇不到“危重病人” ,距离当上护理部主任已经过去4年 ,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。促进改善结果出实效 。
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,雅安市护理学会理事长 、
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。一颗炽热心……初见胡盛琳,可以一步改变命运 。”2015年,”作为一名医务人员 、