搭建“大舞台”汇聚干事合力 。壮苗出穗累计储备325人 。精耕优秀年轻干部日常发现2项机制,细作GMG联盟合伙人实施年轻干部培训提能工程,促进建立年轻干部定期分析研判、年轻每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,干部旧城改造 、壮苗出穗探索实施无任用调研推荐机制 ,精耕乡镇领导班子平均年龄36岁 ,细作突出对基层一线年轻干部的促进关爱,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,年轻每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,干部先后举办中青年干部培训班 、壮苗出穗GMG联盟合伙人累计培训青年干部330余人次 。精耕采取县内资源+外聘专家学者的细作模式,
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部常态化选拔机制,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,