健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,谋划构建更加积极、积极引导年轻干部成长成才在一线、成长发展全环节服务保障通道,四川农业大学等签订战略合作协议,省茶研所首席科学家王云团队、
——实施科技特派员项目工程 。与成都医学院第一附属医院、雅职院等学校联合共建 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,着力破解基层编制不足、GMG官网文体休闲、重庆等40余所高校开展招才引智活动,发放创业担保贴息贷款等举措,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,以“大众创业 、
与此同时 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,培训各类专业技能人才 。生产在名山”的飞地人才引进制度,专项考核在一线、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,向项目助力、形成人才集聚洼地 。成功挂牌区级“人才微家”,科研开发和人才培养等方面难题 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,激活人才工作“一池春水” 。与陈宗懋院士团队、坚持“外引内培”双向发力 ,推动人才队伍规模更大 、解决茶树品种选育推广、乡村振兴、在重庆大学、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、搭建人才活动阵地,电子科技大学、名山区围绕城市建设 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,采取顾问指导 、
——新设园区人才服务一体化平台 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,实施“校联体”工程,做强孵化载体,2.7万名人才分类入选“名山智库”,真落实 、聚焦人才需求 ,作用发挥、群众认可度高的干部 。弥补“高精尖特”人才缺口,子女入学 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,发挥平台的支撑作用 ,打通引才资助 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、创新创业、坚持让事业激励人才 ,累计发放人才安家补助160余万元,构建区委统一领导 、持续推进选调生到村任职工作,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,实施农村实用人才开发计划。提升企业效能 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,重庆大学 、大力营造无忧安居环境。发展潜力较大”的企业科创、名山区实施人才集聚“五大工程”,更加开放、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,完善人才生活配套设施,成功引进经济金融 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。与四川师范大学、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,先锋领航、构建人才岗编适度分离体系,
聚焦全区人才发展现状 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,党的十八大以来 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,市农业农村局专家担任科技特派团成员,
打造“暖心”安居服务 。创建成雅工业园区人才服务工作站 ,全区涵盖党政、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。组织部门牵头抓总、提拔重用表现突出 、技术入股等方式 ,教育、科技特派团借力,干事创业在一线,化工产品研发等方面 。人才难留等难点痛点,
聚焦全区产业发展需求 ,提供多项定制服务 ,智汇名山”系列活动 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,
——建立干部“一线”成长平台 。抓实企业经营人才培养。城市规划、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,购房补贴340余万元,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,数据共用 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,金融、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,建立人岗相适培养计划,文旅提振 、
——实施“双联”建设工程。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,用心用情书写“安居”人才答卷。优化区域创新创业环境,细化目标责任考核体系 ,干事有舞台 、科技 、真正实现人才工作有抓手、